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Beim E-Learning werden mit Hilfe von Computer Based Trainings (CBTs) und Web Based Trainings (WBTs) Lerninhalte ausschließlich über elektronische Medien vermittelt. Blended Learning hingegen wird als Lernmethode bezeichnet, die eine Kombination aus traditionellen Lerntechniken und den Möglichkeiten des E-Learnings darstellt.
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Zeit- und Ortsunabhängigkeit §
Kosteneinsparung §
Schnellere Lernerfolge
Außerdem
muss nicht auf einige wichtige Erfolgsfaktoren bewährter Methoden verzichtet werden: §
Direkte Ansprechpartner §
Persönlicher Kontakt §
Zwischenmenschliche Kommunikation §
Vermittlung von Soft Skills
Beim
Blended Learning wird ein klassisches Seminar durch Vor- bzw. Nachbereitung
des Lerninhaltes unterstützt. Den Teilnehmern steht z.B. via Intra- oder
Internet eine Lernplattform zur Verfügung. Das Ziel hierbei soll sein, sich
mit dem zu erlernenden Thema schon vorher auseinanderzusetzen und das Gelernte im Arbeitsalltag wieder
aufzufrischen. Die verspricht einen größeren Erfolg der
Weiterbildungsmaßnahmen.
Entscheidend für den Lernerfolg beim Blended Learning ist aber, dass für das einzelne Unternehmen individuell untersucht wird, welche Lernmethodik effizient eingesetzt werden kann.
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